Vacature teamcoach woonzorg

Als teamcoach woonzorg coördineer je de werking van het woonzorgcentrum Schelderust en assistentiewoningen Scheldezicht. Je hebt  er de algemene operationele leiding over.

Je ondersteunt medewerkers in hun functioneren, zet in op hun talenten en zorgt voor het behalen van de beleidsdoelstellingen.

De afwisseling tussen het dagelijks werk in goede banen leiden en de langetermijnvisie mee bepalen, dat is jouw ding. Je handelt hierbij met oog voor kwalitatieve zorg en streeft naar een goed evenwicht tussen het wonen, leven en de zorg op de woonzorgsite.

• Plaats in de organisatie
• Kerntaken
• Wat bieden we?
• Wie zoeken we?
• Hoe verloopt de selectie?
• Hoe solliciteren?
• Meer weten?

Plaats in de organisatie

Je werkt onder de leiding van en rapporteert aan de departementsdirecteur zorg.

Kerntaken

• Je toont inzicht in het wonen en leven in een residentiële setting en hebt een warm hart voor bewoners en hun familie. Je plaatst onze bewoners met hun noden en behoeften en samenwerking tussen verschillende disciplines en actoren centraal.
• Je coördineert de werking van het Woonzorgcentrum Schelderust en de assistentiewoningen samen met een enthousiast team van medewerkers en je rapporteert hierover  aan de departementsdirecteur.
• Je staat in voor het operationeel, financieel en personeelsmanagement van het woonzorgcentrum. Je houdt daarbij de doelstellingen uit de meerjarenplanning altijd voor ogen en stuurt bij waar nodig binnen een constructieve sfeer. Je waakt over de continuïteit en de kwalitatieve werking van het woonzorgcentrum en coördineert de personeelsbezetting. Dit alles met respect voor de visie, missie en waarden van onze organisatie.
• Je ondersteunt de departementsdirecteur Zorg bij zorgbeleid,  organisatie en werkprocessen. Je staat in voor de uitvoering van de wettelijke normen en de vereiste kwaliteitsnormen en stelt hiervoor werkinstructies op voor je team.
• Je houdt je voortdurend op de hoogte van de ontwikkelingen over de Belgische zorgwetgeving, de financierings- en erkenningsnormen en andere relevante regelgeving.
• Je denkt mee na over de verdere ontwikkeling van het woonzorgcentrum en de woonzorgsite, je organiseert het financieel beheer (in overleg met de financiële dienst) en optimaliseert de VSB-inkomsten.
• Je bent budgethouder en zet de beschikbare middelen (financieel, materieel en personeel) optimaal in, gaat actief op zoek naar subsidies, speelt in op wijzigende omgevingsfactoren, volgt het budget op en zorgt voor een vlot verloop van de uitgaande facturatie.
• Je draagt het positieve imago van het woonzorgcentrum uit en je hebt de verantwoordelijkheid voor het communicatiebeleid naar medewerkers, bewoners, familie en bezoekers.
• Je creëert een goede werksfeer en -organisatie waarbij je de kwaliteiten van je medewerkers zo goed mogelijk afstemt op de behoeften van onze bewoners. Je coacht en motiveert je medewerkers en geeft hen vertrouwen. Je enthousiasmeert en inspireert het team om doelstellingen te bereiken via een heldere, concrete en open communicatie. Je past jouw leidinggevende stijl en methode aan de noden van de medewerkers aan. Je reageert adequaat en oplossingsgericht en je stelt je besluitvaardig op. Je hebt aandacht voor het ontwikkelen van talenten, competenties en groeimogelijkheden van je team.

Wat bieden we?

• Een voltijdse (of 80 %) contractuele aanstelling voor onbepaalde duur
• De inloopperiode bedraagt 12 maanden
• Een bruto maandloon tussen € 4.962 (3 jaar), € 5.966 (12 jaar) en € 6.380 (18 jaar anciënniteit) voor voltijdse prestaties
• Flexibel uurrooster volgens afspraken, afhankelijk van de werking van de dienst
• Mogelijkheid tot telewerk, afhankelijk van de werking van de dienst met een vergoeding van € 30 per maand (indien minstens 7,6 u. per week structureel telewerk)
• Maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag (van 7u36’)
• Een uitgebreid verlofstelsel met 26 verlofdagen en 11 betaalde feestdagen
• Een gratis hospitalisatieverzekering voor de werknemer. Gezinsleden kunnen aansluiten aan een voordelig tarief.
• Een haard- of standplaatstoelage
• Dubbel vakantiegeld en eindejaarstoelage
• Integrale terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• Een fietsvergoeding van € 0,35 per km
• Mogelijkheid tot fietsleasing
• Een tweede pensioenpijler van 3 %
• Gratis vaccinatie tegen griep
• Ruime opleidings- en loopbaanmogelijkheden
• Korting bij het boeken van sportkampen voor je kinderen
• Extra lokale vrijetijdsvoordelen met de UiTPAS
• Voordelen via de PlusPas (GSD-v).
• Leuke activiteiten: nieuwjaarsreceptie, afterwork drink, personeelsfeest, teambuilding

Wie zoeken we?

• Je bent in het bezit van een masterdiploma;
  Kandidaten die niet over een masterdiploma beschikken, maar wel over een bachelorsdiploma,slagen in een capaciteitstest;

én

• Je beschikt over minstens 3 jaar werkervaring in de gezondheids- en welzijnssector in een operationele managementfunctie waarbij je leiding gaf aan medewerkers.

Hoe verloopt de selectie?

De selectie verloopt via aanwerving, bevordering, interne en externe mobiliteit.

Het examenprogramma bestaat uit:

• een verkennend gesprek op maandag 7 oktober 2024 vanaf 9:00 uur
• een jurygesprek (met toelichting van een thuisopdracht) op dinsdag 15 oktober 2024 vanaf 9:00 uur
• een assessment center

Onze externe partner in deze selectieprocedure – Solvus – zal jou contacteren over het verdere vervolg.

Om aan het eind als geslaagd te worden beschouwd, moet je minstens 50 % behalen op elke selectieproef, geschikt op het assessment center en 60 % op het totaal van de selectie.

De hoogst gerangschikte kandidaat wordt eerst gecontacteerd om aangesteld te worden. De geslaagde kandidaten die niet worden aangesteld, worden in een wervingsreserve opgenomen, waarvan de geldigheidsduur drie jaar bedraagt en maximaal met twee jaar kan verlengd worden.

Hoe solliciteren?

Solliciteer hier

Als je wil solliciteren, hebben wij volgende documenten ten laatste op zondag 22 september 2024 nodig:

• uitgebreid curriculum vitae
• motivatiebrief waarin je uitlegt waarom deze functie iets voor jou is. Laat ons ook weten hoe je van de vacature op de hoogte bent.
• diploma
• uittreksel uit het strafregister dat maximaal 3 maanden oud is op datum dat je indient (inwoner van Wetteren: je kan het attest online aanvragen)

Wij behandelen enkel tijdige en volledige sollicitaties.

Meer weten?

Over de selectieprocedure: contacteer Els De Winter, deskundige Personeel, via vacature@wetteren.be of 09 365 67 07 of via  sollicitaties.poolstok@solvus.be tijdens de selectie.

Over de functie-inhoud: contacteer Tine Beeckman, departementsdirecteur Zorg via tine.beeckman@wetteren.be of 0470 88 31 56.