Vacature Deskundige Risicobeheersing bij de hulpverleningszone Zuid-Oost

15
nov
2022

De Hulpverleningszone Zuid-Oost (Oost-Vlaanderen) groepeert de 9 brandweerposten van Aalst, Denderleeuw, Erembodegem, Geraardsbergen, Lede, Moorsel, Ninove, Wetteren en Wichelen. 

De directie Risicobeheersing bestaat uit twee afdelingen: Proactie en Preventie. Deze directie wordt aangestuurd en gecoördineerd door een directeur, die instaat voor de synergie tussen de verschillende afdelingen. Onder de afdeling Proactie valt o.a. de risicoanalyse en de noodplanning. Onder de afdeling Preventie valt het evenementenbeheer, het brandveilig samenleven en de wettelijke preventie. Je bent zowel werkzaam binnen de afdeling Proactie als Preventie.

Wat bieden we?

Wie zoeken we?

Hoe verloopt de selectie

Hoe solliciteren

Meer weten

Kerntaken     

  • Je werkt mee aan het opstellen van het monodisciplinair interventieplan, de uitbouw van een procedure omtrent brandweerkluizen en de voorafgaandelijke interventieplannen.
  • Je werkt mee aan de uitbouw van een zonaal informatieplatform.
  • Je inventariseert en evalueert de risico’s aanwezig op het grondgebied van de zone op regelmatige basis.
  • Je licht bepaalde doelgroepen voor om hun zelfredzaamheid te verhogen en draagt bij aan een brandveilige samenleving (o.a. campagnevoering, presentaties geven,…).
  • Je bestudeert aanvragen voor evenementen, beoordeelt de brandveiligheid en staat in voor de verslaggeving.
  • Je evalueert de brandoorzaken.
  • Je helpt een klantgerichte dienstverlening uit te bouwen.
  • Je pleegt regelmatig overleg met collega’s en neemt deel aan (inter)zonale werkgroepen.
  • Je gaat ter plaatse nakijken of inrichtingen conform de vigerende regelgeving zijn en of ze brandveilig zijn en stelt controleverslagen op.
  • Je volgt nauwgezet de wetgeving op, je volgt de vereiste opleidingen en deelt jouw kennis en expertise met collega’s.
  • Je fungeert als verbindingspersoon tussen de verschillende afdelingen van de directie.

Wat bieden we?

  • Een gevarieerde, boeiende en uitdagende job
  • Een voltijds contract van onbepaalde duur
  • Weddeschaal B1 - B3 (afhankelijk van aanvaarding van relevante anciënniteit en werkervaring)
  • Extralegale voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietspremie, ... )
  • Een aantrekkelijke verlofregeling (33 dagen/jaar) 

Wie zoeken we? (specifieke toelatingsvoorwaarden)

  • Je bent in het bezit van een bachelordiploma of een hiermee gelijkgesteld diploma, bij voorkeur in een technische richting (bv. bouw of elektriciteit), of je bent laatstejaarsstudent.
  • Je hebt bouwkundig inzicht en bent technisch onderlegd. Je genoot bij voorkeur één jaar relevante werkervaring in een technisch domein.
  • Je beschikt over een rijbewijs B.
  • Je bent houder van het brevet ‘technicus brandvoorkoming’ of van de twee getuigschriften PREV-1 en PREV-2 of van een gelijkgesteld diploma inzake brandpreventie. Of je verbindt je ertoe om zo snel mogelijk na je aanstelling de getuigschriften PREV-1 en PREV-2 te behalen.
  • Je hebt interesse in het brede werkveld van risicobeheersing.
  • Je kan vlot overweg met de courante IT-toepassingen en bent bereid je te verdiepen in de softwaretoepassingen van de afdeling.
  • Je bent een echte teamplayer, maar kan ook zelfstandig werken waar nodig.
  • Je bent leergierig en staat voor een klantgerichte aanpak. Daarbij draag je integriteit en objectiviteit hoog in het vaandel.
  • Je kan vlot presenteren en mensen overtuigen.
  • Ervaring in het brandweerlandschap is een pluspunt. 

Hoe verloopt de selectie?

De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijk en een mondeling gedeelte. De schriftelijke proef peilt naar de vaktechnische kennis en vaardigheden van de kandidaat. De mondelinge proef behelst o.a. een gesprek, het presenteren van een case en een competentiegeoriënteerd interview waarbij de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van de motivatie en van de interesse van de kandidaat voor de functie geëvalueerd wordt. Beide onderdelen zijn eliminerend. Om geslaagd te zijn, moet de kandidaat 60% van de punten behalen op elk eliminerend onderdeel en 60% op het geheel van de selectieproef.

De kandidaten die minstens 60% behalen op het geheel van de selectieproef worden opgenomen in een wervingsreserve die twee jaar geldig is. De aanwerving is onderworpen aan het slagen in het vergelijkend examen. De geselecteerde kandidaat uit de wervingsreserve wordt door de raad aangesteld in orde van rangschikking resulterend uit de selectieprocedure en mits voorlegging van uittreksel uit het strafregister. 

Het examenprogramma bestaat uit twee delen:

  • een schriftelijke proef (maandag 12 december 2022 om 18u)
  • een mondeling examen (maandag 19 december 2022 vanaf 8u)

Hoe solliciteren?

Solliciteer dan uiterlijk op zondag 4 december 2022 via personeelsdienst@zonezuidoost.be

Bij je sollicitatie voeg je:

  • een recent cv
  • een motivatiebrief
  • een kopie van je diploma
  • een recent uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 1 maand)
  • een kopie van je rijbewijs B

Meer weten?

Over de selectieprocedure of de inhoud van de functie kan je contact opnemen met Inge Andriessens, diensthoofd HR, telefonisch via 053 60 63 40 of per mail via inge.andriessens@zonezuidoost.be

Contactinfo